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和leader阿义的对话中,他指出,现在前端面试或许已经不适用原来的前端能力模型了,传统要求性能、对基础知识的全面掌握,可能已经不适用现在的招聘需求,前端分工明显,企业招聘更多希望是招到合适的立马可以上手的人,但一个人精力有限,不可能所有知识和能力都掌握。所以,细化的能力模型越来越突出,比如我们团队而言,在性能这个点上的要求并没有那么高,但是在对业务的把控、代码的稳定性上要求很高,因为我们对接的是toB的产品,不同产品对代码、系统的要求重点不同,所以不能一概而论的对应聘者进行要求。

09:41:54 已有1条回复
  1. 吾辈更倾向于招优秀(喜欢学习和自我驱动)的人,而不是合适但不愿变化的人(入职即巅峰)╮( •́ω•̀ )╭
    #940 rxliuli 2020-07-09 07:39 回复